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    影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

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    • 五年时间,我们创建了一个年轻的团队,平均年龄25岁,其中包括我这一个70后,还有两位80后合伙人,拉高平均年龄的三个大龄中年人,其余则是年轻的90后。

      五年,一晃而过,如果要写这个历程,可以写很多。

      2016年4月,从下面的这个屋子开始了我们的创业,2016年5月,梅沙科技正式注册成立。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

      因为这个屋子过于简陋,有的候选人还没走进来,就决定了告辞,难以相信这是一家公司。

      后来,我把面试地点改在了星巴克,这也是我喝气泡水最多的一段时间。幸运的是,在这个屋子里面,找到了第一批小伙伴。

      2019年,在兄弟公司万航团队的组织下进行了帆船水手课程的学习,全员获得帆船水手证书。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

      2020年,是梅沙科技成立四周年,感谢设计师Mango和OP为全体小伙伴私人订制了漫画。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

      为了记录团队的成长,我们在私密日志小程序【孩子成长日志】记录了团队的成长历程,新同事的到来会在日志留下自我介绍,每位成员可以自由记录自己想记录的瞬间,我们的产品研发、体育运动、读书分享、户外团建……都历历在目。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

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      五年来,感触很多,写一些心得与大家分享。

      人才招聘不是招聘时候才去做的事情。

      人才招聘不只是HR的工作,更是业务团队自己的工作。

      人才招聘是个积累过程。

      优秀的团队吸引优秀的人才。

      招聘在现有团队平均水平以上的人。

      关于产品经理:产品经理比其他岗位更重视团队领导力。

      产品经理的三个重要软实力:开放心态、团队合作、自驱进取。

      招聘也需要看看三观是否符合:世界观、人生观、价值观。

      招聘的一个有用的考虑因素是:你是否觉得和他在一起工作是一件愉快的事情。

      团队成员能力互补。

      跨岗位面试是个综合考察候选人能力的好方法。

      团队和产品一样,都可以小规模做MVP,快速迭代。

      30人以下的时候,招聘不建议用猎头。

      人品好,是基础条件。

      身体好,也是基础条件。

      正直,真诚,自驱,契约精神,身心健康,是底线。

      建立高水平团队的三个要素:共同目标,明确分工,合作氛围。

      让团队能合伙奋斗的两个俗气的重要因素,一个是物质,一个是精神,通俗说就是给钱和给感觉。

      给钱最典型的是华为,给感觉最典型的是**。

      员工离职,不一定是坏事,被辞退有时候是一种新的机缘;离职不是说你不好,更多是当前不适合。

      创业一定不是只为了钱,合伙人不能只追求挣钱,过于看重金钱的人,坚决不合伙。

      心态开放,拥抱变化,不断进取。

      团队信息需要内部充分透明,高效流动。

      员工与企业,就是一个合作关系,没有谁亏欠谁,都是你情我愿。

      如果干得不爽,就直接说。

      和同事成为朋友,一天相处10多个小时,都不能成为朋友,你跟谁还能成为朋友。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要的因素是:团队公平。

      团队公平,其实是一种主观感受,我们力求主观感受尽量客观。

      2021年,我们又换了新的办公空间。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

      我们是一支年轻有活力的教育科技团队。

      影响团队合伙奋斗的一个最重要因素是什么?

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      我们,梅沙科技,目前急需招聘:前端开发工程师。

      我们的教育科技产品见官网: 链接

      欢迎有志于投身教育科技事业的小伙伴加入,一起合伙奋斗,欢迎自荐与推荐。

      前端开发工程师


      岗位职责:

      参与产品需求分析,负责业务手机终端H5开发 / PC web 智慧教育业务模块开发;

      对所负责模块的开发效率、可用性、安全性、性能、代码可维护性负责;

      钻研前沿技术和创新交互,增强用户体验、开拓前端能力边界。

      岗位要求:

      本科及以上学历,2~3年前端开发经验

      熟练掌握HTML/Javascript/CSS语言,熟悉网络协议;

      熟练掌握VUE及其相关组件的使用,掌握其工作原理;

      掌握Webpack和npm等包管理工具,了解其工作原理;

      具备一定的算法能力,有性能优化和海量服务经验优先;

      具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力;

      主动,好学,责任心强,具备良好的对外沟通和团队协作能力;

      工作地点:深圳南山区万科云设计公社

      参考薪酬:15k~25k

      简历请投递 martin@meishakeji.com

      高级前端开发工程师(Leader)


      岗位职责:

      负责前端技术方案评审,解决系统疑难杂症

      负责评估需求开发工作量、拆分工作任务、及时沟通研发进度及困难

      组织和建设前端技术探索,带领前端团队不断在业务和技术上往前发展

      岗位要求: 

      本科以上学历,计算机/软件/通信相关专业,具备4年以上前端开发经验,有团队管理经验

      扎实的JavaScript基础,并精通CSS语言,具备计算机基础及网络协议知识

      精通VUE等主流前端开发框架及其生态组件,掌握Npm,Webpack等工具原理及其应用

      具备较强的业务理解及业务抽象能力,能够快速从业务需求中找到技术设计的场景

      有强烈的技术热情和钻研精神,热爱新技术,有题库业务开发经验更优

      独立自主的思考能力,主动沟通和团队合作精神

      工作地点:深圳南山区万科云设计公社

      参考薪酬  20k~30k

      简历请投递 martin@meishakeji.com

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      【公众号BLUES】始于2013年,已经持续更新了8年的公众号。20多年丰富的职场经历,奋斗经历北京、上海、广州、深圳等多个城市,任职巨龙、腾讯、YY语音、迅雷等公司。目前致力于“教育+科技”产品创造,深圳梅沙科技合伙人。原创700多篇文章,写互联网产品经理职业发展,产品策划与运营,求职面试,以及面对中年焦虑拼搏的人生思考,欢迎大家留言交流。

      扫一扫二维码,关注Blues,一起感受生活乐趣,一起奋斗成长!

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